METODOS PROCESOS COACHING

 

GROW model 

  • Goal. Establecer la META
  • Reality. Examinar la REALIDAD
  • Options. Contemplar las OPCIONES y alternativas.
  • Will/way forward (What; When; Whom; Will). Determinar QUÉ, CUÁNDO, QUIÉN lo hará, y la VOLUNTAD de hacerlo

 GROW+ conciencia + responsabilidad=Coaching

CRA

  • Consciencia
  • Responsabilidad
  • Acción

Método OUTCOMES

 

  • O = Objetivos
  • U = Understand the Reason = entender las razones.
  • T = Take Stock of the Present Situacion = situación presente.
  • C = Clarify the Gap = La diferencia entre donde se está ahora y donde se desea estar. Comprender el Qué de las cosas.
  • O = Options = opciones
  • M = Motivate to action = Motivar a la acción.
  • E = Enthusiasm = Entusiasmo y estímulo.
  • S = Support = Apoyos.
  •   

     

    Método ACHIEVE 

A = asses the current situation = Situación actual.
C = Creative Brainstorming = salir de la situación actual, aflorar sugerencias, posibilidades…
H = Hone Goals = Metas
I = Initiate options = Búsqueda de opciones.
E = Evaluate options = Evaluar opciones.
V = Valid action programe design = validar el diseño del plan de acción.
E = Encourage Momentum = mantener la motivación.

 

 Método IDCOR 

1ª) FASE INFORMATIVA

2ª) FASE DEFINICIÓN

 

3ª) FASE CONCIENCIA

 

4ª) FASE OPERATIVA

 

5ª) FASE REAFIRMAMIENTO Y APOYO.

  

Modelo SPIRE

Modelo IESEC

Modelo ABC

Modelo de las 5 fases