El coaching para ejecutivos, directivos y líderes.

 

El Coaching ejecutivo es un acompañamiento individualizado y de colaboración entre un coach y un ejecutivo, director, gerente, supervisor… con el fin de alcanzar un cambio duradero en su conducta transformando, de esta forma, su calidad de vida profesional y personal.

Los ejecutivos se embarcan en un proceso de coaching por algunas de las siguientes razones:

  • Desean aprender alguna/s habilidad/es específicas.
  • Necesitan mejorar su eficiencia.
  • Quieren prevenir el fracaso o prepararse para promociones en su carrera.
  • Desean desarrollar las técnicas interpersonales y de comunicación.
  • Necesitan de una planificación ejecutiva estratégica y de resolución de problemas.
  • Quieren mejorar los resultados de la empresa.

 

En el coaching ejecutivo se distinguen cuatro funciones o roles:

  1. Coaching para habilidades o técnicas: se enfoca en un proyecto o tarea actual del cliente. 
  2. Coaching para el rendimiento: se centra en la efectividad del cliente en su trabajo actual. 
  3. Coaching para el desarrollo: se orienta hacia la nueva o futura carrera profesional de un ejecutivo. 
  4. Coaching para la agenda del ejecutivo: se enfoca en temas más amplios de la agenda de trabajo y/o personal del ejecutivo, lo que incluye mejores resultados de la empresa.