El coaching de equipos y empresarial

 

Las funciones de un coach en este ámbito suelen ser, entre otras, las siguientes:

  • Mejorar las técnicas interpersonales y de comunicación.
  • Mejor gestión del tiempo.
  • Saber equilibrar la vida profesional y la vida privada.
  • Incrementar la productividad.
  • Afrontar conflictos.
  • Desarrollar a los colaboradores.
  • Más participación de mercado.
  • Mejorar el servicio al cliente.

 

Recientemente, el coaching se está imponiendo como alternativa a la reducción de personal, ya que sin despedir trabajadores se logra que la empresa obtenga más beneficios. Por tanto, en lugar de eliminar al capital humano de la empresa, se logra que éstos aporten valor a la misma.